第3次伊豆の国市男女共同参画基本プラン

私は現在77歳になります。長い間、働いてきたおかげで、厚生年金もしっかり頂いており、日々の生活には満足しています。

私が働き始めたときは、夫の両親、祖母、子ども3人、夫と私の8人家族でした。私が働くことを両親は反対、夫と子どもたちは中立の考えを持っていました。働き始めた昭和50年頃は、農家の嫁が外へ働きに出ることは少なかったため、両親は反対していたのだと思います。夫や子どもたちは、当時の家計事情を踏まえ、1人よりも2人で稼ぐほうが良いと考えていたようです。

働いていたときは、子どもたちを朝9時に保育園へ送り、仕事が夕方5時を過ぎてしまうときは、反対していた両親が迎えに行ってくれていました。仕事から帰ると、両親からは、もっと子どものことを考えるようにと言われていましたが、仕事は私を成長させてくれましたし、「いつも未来思考で」「やってみてから出来ないと言え」と実母に育てられたこともあり、仕事を続けてくることができました。

職業を持つ女性として、子どもを育てながら家事や地域行事へ参画してきましたし、自分が仕事をする代わりに、男性（夫）にもできることは協力してもらってきました。

しかしながら、会社は男性社会で、一流大学新卒者が管理職となっていましたし、恋も男性のほうが優位のようで、不倫が発覚したときは女性が職場を去ることが常。言葉の暴力や集団でのいじめも少なくありませんでした。そのような中、男女雇用機会均等法や男女共同参画社会基本法が制定（改正）されたときは、大変、うれしく思いました。

だれもが働きやすい社会、特に女性が働くことができる社会を実現するためには、国や県、市の取り組み、働きかけが重要です。例えば、企業や雇用主に、従業員の勤務時間を調整できるように働きかけること。子育て中の従業員の始業時間を遅らせることができれば、その人は、会社を辞めたり、休んだりする必要がなく、長く働き続けることができるようになります。また、責任を持った仕事をさせることも重要でしょう。責任感を醸成することで、仕事への取り組み方、考え方が変わります。そのために、研修や講演会などに積極的に参加し、発表する機会を経験させることが、効果的ではないでしょうか。将来の夢や希望など、人生、生き方を学ぶことも大切です。

その際に、「男女の区別をしない」ことがポイントではないでしょうか。女性に向く仕事、男性に向く仕事、と言うことがありますが、初めから決め付けるようなことはせず、まず、実際にやってみて判断することが大切だと思います。